Praca, praktyki, staże

Ogłoszenie o postępowaniu kwalifikacyjnym

Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej – Gliwice Sp. z o.o.
ulica Królewskiej Tamy 135

Ogłasza postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko
Członka Zarządu – Wiceprezesa Zarządu
Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej – Gliwice Sp. z o.o.

Oferty przygotowane zgodnie z zatwierdzonym Regulaminem postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Członka Zarządu Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej – Gliwice Sp. z o.o. należy składać w Sekretariacie PEC-Gliwice Sp. z o.o. ulica Królewskiej Tamy 135 w Gliwicach w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym do korespondencji, numerem telefonu, e-mailem oraz dopiskiem „Postępowanie kwalifikacyjne  na stanowisko Członka Zarządu - Wiceprezesa Zarządu w PEC-Gliwice Sp. z o.o.” Oferty należy składać w terminie do dnia 26.11.2024 r. w godzinach pracy Sekretariatu: pn. - pt. w godz. 07.00 - 15.00, osobiście lub przesłać operatorem pocztowym na adres:

Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej - Gliwice Spółka z o. o.
ul. Królewskiej Tamy 135
44 - 100 Gliwice
Skrytka pocztowa 135

W takim przypadku data wpływu oferty do Sekretariatu PEC-Gliwice Sp. z o.o. nie może być późniejsza niż 26 listopada 2024 r. do godz. 15:00

Postepowanie kwalifikacyjne przeprowadza Rada Nadzorcza PEC-Gliwice Sp. z o.o.

Podstawowe wymagania postawione przed Kandydatem:

Kandydaci na stanowisko Członka Zarządu – Wiceprezesa Zarządu powinni spełniać łącznie następujące warunki:

1. posiadać wykształcenie wyższe lub wykształcenie wyższe uzyskane za granicą uznane w Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie przepisów odrębnych,
2. posiadać co najmniej 5-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, lub świadczenia usług na podstawie innej umowy lub wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek,
3. posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych albo wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek,
4. spełniać inne niż wymienione w pkt 1) - 3) wymogi określone w przepisach odrębnych, a w szczególności nie naruszać ograniczeń lub zakazów zajmowania stanowiska członka organu zarządzającego w spółkach handlowych, wynikających z:

• art. 24f ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, w zakresie dotyczącym zakazu pełnienia funkcji określonych w wymienionej ustawie,
• art. 4 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, w zakresie dotyczącym zakazu łączenia stanowisk i pełnienia funkcji określonych w ustawie, z uwzględnieniem art. 6 wymienionej ustawy,
• art. 18 § 2 ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych, tj. zakazu pełnienia funkcji Członka Zarządu przez osoby, które zostały skazane prawomocnym wyrokiem za przestępstwa określone w tym przepisie,
• art. 211 oraz 214 ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych, tj. zakazu łączenia stanowisk określonych w wymienionej ustawie,

5. spełnić obowiązek wynikający z art. 7 oraz art. 8 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów,
6. korzystać z pełni praw publicznych i posiadać pełną zdolność do czynności prawnych,
7. nie być karanym, wykazać brak wszczętych i toczących się postępowań karnych z oskarżenia publicznego lub karno-skarbowych,
8. posiadać wiedzę i doświadczenie zawodowe w szczególności w zakresie analiz finansowo-księgowych, rynku i konkurencji, rachunkowości zarządczej, controllingu, podatków, ryzyka kredytowego i ubezpieczeniowego, doświadczenie w rozliczaniu funduszy krajowych i unijnych.

Podstawowy obszar  zagadnień  poruszanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1. wiedza i doświadczenie zawodowe w zakresie analiz finansowo-księgowych, rynku i konkurencji, rachunkowości zarządczej, controllingu, podatków, ryzyka kredytowego i ubezpieczeniowego, doświadczenie w rozliczaniu funduszy krajowych i unijnych,
2. doświadczenie w zarządzaniu finansami dużych podmiotów gospodarczych,
3. wiedza o zakresie działalności Spółki oraz o sektorze, w którym działa Spółka,
4. znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników,
5. znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem jednostek samorządu terytorialnego.

Sposób Oceny Kandydata zgodnie z warunkami opisanymi w Regulaminie postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Członka Zarządu Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej – Gliwice Sp. z o.o.

O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie, pisemnie, pocztą internetową (e-mail) lub telefonicznie.

Po zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego kandydatom, którzy nie zostali wybrani w wyniku przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego, zostają odesłane zgłoszenia kandydatów i dołączone do zgłoszeń dokumenty, listem poleconym na adres wskazany w zgłoszeniu.

Załączniki do ogłoszenia postepowania kwalifikacyjnego:

1. Regulamin postępowania
2. Zgoda na kandydowanie (Załącznik nr 1 do Regulaminu postępowania)
3. Oświadczenie co do treści Regulaminu postępowania (Załącznik nr 2 do Regulaminu postępowania)
4. Klauzula informacyjna
5. Klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych

Na podstawie art. 13 ust. 1 i ust. 2 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1.), zwanego dalej Rozporządzeniem Rodo informuję, iż:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest  Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej–Gliwice Sp. z o.o.    44-100 Gliwice, ul. Królewskiej Tamy 135,    numer KRS 0000061254,   Nr Regon 272857793

Może się Pani/Pan skontaktować z Inspektorem ochrony danych osobowych za pośrednictwem
e-mail: iodo@pec.gliwice.pl

Pani/Pana dane osobowe będą lub mogą być przetwarzane na podstawie:

art. 6 ust. 1 lit. b) Rodo w celu zawarcia umowy o pracę lub innej umowy o osobiste świadczenie usług na rzecz administratora,

art. 6 ust. 1 lit. a) Rodo tj. Pani/Pana dobrowolnej zgody w celu przeprowadzenia przyszłych, lecz w okresie nie dłuższym niż 2 lata, procesów rekrutacji w zakresie zatrudnienia, praktyk, staży, wolontariatu, itp.,

art. 6 ust. 1 lit. c) Rodo w celu wypełnienia określonego przepisem prawa obowiązku prawnego ciążącego na administratorze,

art. 6 ust. 1 lit. f) Rodo w celach wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres:

do końca procesu rekrutacji – w przypadku przetwarzania opartego o art. 6 ust. 1 lit. b) Rodo

do czasu odwołania zgody, w razie jej nie odwołania, przez okres 2 lat, w przypadku przetwarzania opartego o art. 6 ust. 1 lit. a) Rodo,

niezbędny do wypełnienia określonego przepisem prawa obowiązku prawnego ciążącego na administratorze na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) Rodo,

niezbędny do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) Rodo,

niezbędny do obsługi ewentualnych reklamacji i roszczeń związanych z rekrutacją.

 Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych, chyba, że przepisy prawa stanowią inaczej.

Posiada Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność
z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych   00-193 Warszawa, ul. Stawki 2.

Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest w zakresie przetwarzania na podstawie:  

art. 6 ust. 1 lit. b) Rodo, tj. w celu zawarcia umowy o pracę lub innej umowy o osobiste świadczenie usług na rzecz administratora jest wymogiem umownym i warunkiem przeprowadzenia procesu rekrutacji,

art. 6 ust. 1 lit. a) Rodo tj. Pani/Pana dobrowolnej zgody,

art. 6 ust. 1 lit. c) Rodo jest obowiązkiem ustawowym,

art. 6 ust. 1 lit. f) Rodo jest obowiązkiem ustawowym.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych